Программа корпоративного наставничества направлена на социализацию и формирование трудовой готовности подростков и молодежи уязвимых групп (сирот, подростков и молодежь с ОВЗ), проживающих как городах, так и сельской местности.
В 2015 г. Фонд “Хранители детства” разработал программу корпоративного наставничества. За 10 лет в ней приняли участие более 3500 подопечных из 34 регионов России.
Партнерами программы корпоративного наставничества являются более 800 компаний и организаций.
С 2022 года программа корпоративного наставничества, направленная на помощь подросткам и молодёжи уязвимых групп в осознанном выборе профессии реализуется в Республике Татарстан.
В 2015 г. Фонд “Хранители детства” разработал программу корпоративного наставничества. За 10 лет в ней приняли участие более 3500 подопечных из 34 регионов России.
Партнерами программы корпоративного наставничества являются более 800 компаний и организаций.
С 2022 года программа корпоративного наставничества, направленная на помощь подросткам и молодёжи уязвимых групп в осознанном выборе профессии реализуется в Республике Татарстан.
Программа корпоративного наставничества «Включайся и будь успешен!»
Программа корпоративного наставничества помогает подросткам и молодым взрослым осознанно подойти к выбору профессии и выстроить план личного и профессионального развития при поддержке наставников. БФ «Трамплин» с 2022 года выступает региональным координатором проекта в Республике Татарстан.
Уникальность методики состоит в том, что изначально она разработана для самой сложной категории детей-сирот, не имеющих поддержки вне стен учреждений, с учетом особенностей их развития, взросления и ограниченности социальных связей и навыков. Программа объединяет усилия государства, НКО и бизнеса в целях успешной интеграции подростков и молодежи уязвимых групп в общество, сохранения и приумножения человеческого капитала России.
Участники программы:
-дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей от 14 лет, проживающие в учреждениях и замещающих семьях, в том числе с ОВЗ
- молодые взрослые – сироты старше 18 лет до 23 лет, в том числе с ОВЗ
- подростки из семей ТЖС старше 14 лет, в том числе с ОВЗ
- дети и молодежь с ОВЗ, проживающие/обучающиеся в школах-интернатах, реабилитационно-образовательных центрах
-дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей от 14 лет, проживающие в учреждениях и замещающих семьях, в том числе с ОВЗ
- молодые взрослые – сироты старше 18 лет до 23 лет, в том числе с ОВЗ
- подростки из семей ТЖС старше 14 лет, в том числе с ОВЗ
- дети и молодежь с ОВЗ, проживающие/обучающиеся в школах-интернатах, реабилитационно-образовательных центрах
Технологический цикл равен учебному году. В сентябре подводятся промежуточный итоги цикла программы. С октября начинаются мероприятия разных форматов.
Для подростков проводятся серии мероприятий по знакомству с профессиями и рынком труда, организуются стажировки при поддержке корпоративных наставников и при сопровождении специалистов организации – партнера фонда. В течение всего учебного года проходят очные и онлайн мероприятия.
Для подростков проводятся серии мероприятий по знакомству с профессиями и рынком труда, организуются стажировки при поддержке корпоративных наставников и при сопровождении специалистов организации – партнера фонда. В течение всего учебного года проходят очные и онлайн мероприятия.
Благодаря сопровождению организаторов программы корпоративного наставничества к каждому подопечному, его особенностям здоровья и характера, подростки получают столь важный для них трудовой опыт и учатся не боятся пробовать себя в деле.
В 2024-2025 учебному году в программе корпоративного наставничества приняли участие более 2500 подростков из 20 регионов России, было организовано более 600 очных мероприятий и проведено более 500 стажировок.
В 2024-2025 учебному году в программе корпоративного наставничества приняли участие более 2500 подростков из 20 регионов России, было организовано более 600 очных мероприятий и проведено более 500 стажировок.
За 4 года проведено 307 комплексных профориентационных мероприятий в региональных организациях, 217 подростков с опытом сиротства получили успешный опыт работы на 53 стажировках и в процессе временного трудоустройства, 78 подростков прошли полный курс обучения на просветительском портале Напримерку.ру.
Справка о проекте:
В 2023 году в программе корпоративного наставничества приняли участие более 1500 подростков из учреждений из Москвы, Московской, Свердловской, Самарской, Саратовской, Липецкой, Тверской, Пензенской, Ростовской, Калининградской областей, Алтайского и Хабаровского краев, Республик Татарстан* и Башкортостан, Удмуртской Республики, Пермского края, Челябинской и Воронежской областей.
В 2023 году в программе корпоративного наставничества приняли участие более 1500 подростков из учреждений из Москвы, Московской, Свердловской, Самарской, Саратовской, Липецкой, Тверской, Пензенской, Ростовской, Калининградской областей, Алтайского и Хабаровского краев, Республик Татарстан* и Башкортостан, Удмуртской Республики, Пермского края, Челябинской и Воронежской областей.
Галерея
